- Il licenziamento per GMO e i licenziamenti collettivi
Milano, 9 novembre 2017 - Il licenziamento nullo, discriminatorio e disciplinare
Milano, 10 novembre 2017
Milano 9 e 10 novembre 2017
Hotel Hilton
Via Galvani, 12
Contenuti dell’evento
Con questo evento Paradigma intende analizzare l’impatto della recente evoluzione normativa e giurisprudenziale sulla gestione dei licenziamenti individuali e collettivi.
Nello specifico, nel corso della prima giornata, sarà presentata una disamina della disciplina del licenziamento per GMO e dei licenziamenti collettivi, della corretta gestione delle dinamiche sindacali nella procedura di informazione e consultazione, dei recenti orientamenti giurisprudenziali in materia di repechage ivi inclusa un’analisi finalizzata ad una corretta valutazione dell’impatto ivi inclusa la redazione delle lettere di licenziamento al fine di limitare il rischio di contenzioso.
Nel corso della seconda giornata saranno approfonditi i temi inerenti il licenziamento nullo, discriminatorio, e disciplinare. In particolare le nozioni di giusta causa e giustificato motivo, il licenziamento per scarso rendimento, il conseguente regime sanzionatorio anche a seguito delle prime sentenze sul contratto a tutele crescenti, le prove utilizzabili attraverso i sistemi di rilevazioni effettuati mediante controlli a distanza e i controlli difensivi, la corretta gestione della risoluzione consensuale e delle dimissioni ivi incuse le tecniche di redazione delle lettere di contestazione e di licenziamento disciplinare.
La presenza dei più qualificati esperti in materia giuslavoristica provenienti dal mondo accademico, tra cui professori ordinari delle primarie Università, oltre ai professionisti, tra i più qualificati in materia e Responsabili di azienda fanno di questo convegno un’occasione unica per analizzare in maniera pratica, costruttiva e operativa la disciplina del licenziamento disciplinare nel nuovo contesto economico.
Destinatari dell’evento
L’evento formativo è rivolto ai Direttori del Personale, ai Responsabili delle Relazioni Sindacali, ai Responsabili della Gestione e dello Sviluppo del Personale, Avvocati, Consulenti del Lavoro e consulenti in materia lavoristica e previdenziale.
Obiettivi dell’evento
Obiettivo dell’evento è presentare un quadro dettagliato e completo delle recenti novità in tema di licenziamenti individuali e collettivi, mettendo a disposizione dei partecipanti strumenti operativi e utili indicazioni per limitare il rischio di contenzioso.
Prima giornata
Milano, giovedì 9 novembre 2017
La nozione di giustificato motivo oggettivo nei recenti orientamenti giurisprudenziali: motivi economici e motivi organizzativi
Il licenziamento per motivi economici: calo di attività, riduzione del personale e ridistribuzione delle mansioni, sostituzione di personale (Sentenze della Corte di Cassazione n. 13015/2017 e n. 13808/2017)
Le ragioni organizzative volte alla migliore efficienza gestionale e all’incremento della redditività (Sentenza della Corte di Cassazione n. 10699/2017)
Le ragioni organizzative, le scelte imprenditoriali e la soppressione del posto: limiti del controllo giudiziale
Prof. Avv. Raffaele De Luca Tamajo
Studio Toffoletto De Luca Tamajo e Soci
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo e i licenziamenti collettivi
Il licenziamento collettivo per la riduzione di personale e il licenziamento per giustificato motivo oggettivo plurimo
L’applicazione di criteri di scelta
Il divieto di conversione del licenziamento collettivo in licenziamento individuale
Le sanzioni in caso di licenziamenti illegittimi
Avv. Angelo Zambelli
Grimaldi Studio Legale
La corretta gestione delle dinamiche sindacali nella procedura di informazione e di consultazione
Le relazioni sindacali in azienda: regole e prassi
Le tecniche di redazione dell’informativa
Le tecniche di negoziazione nella fase della consultazione
I modelli operativi
Prof. Avv. Giampiero Proia
Università Roma Tre
Le ipotesi particolari e i profili soggettivi del giustificato motivo oggettivo
L’assenteismo tattico
Lo scarso rendimento
Il licenziamento per inidoneità
La carcerazione preventiva
Il c.d. factum principis
Casistica e modelli operativi
Prof. Avv. Domenico Mezzacapo
Sapienza Università di Roma
I recenti orientamenti giurisprudenziali in materia di repechage
L’ambito “spaziale” del repechage (Sentenza della Corte di Cassazione n. 13606/2017)
Il repechage su mansioni inferiori (Sentenze della Corte di Cassazione n. 13379/2017)
L’onere della prova e l’onere di allegazione
Le interferenze con il nuovo testo dell’art. 2103 del codice civile
Avv. Annalisa Reale
Chiomenti
La gestione del personale successiva al licenziamento
Il “congruo intervallo” da rispettare per procedere a nuove assunzioni
I divieti di assunzione (termine, somministrazione, chiamata)
Il diritto di precedenza e il problema della sua rinunciabilità
Avv. Lucia Landi
Cassa di Risparmio di Cento
Le tecniche di redazione delle lettere di licenziamento in conformità alla recente giurisprudenza
Come scrivere una lettera di licenziamento per motivo economico
Come scrivere una lettera di licenziamento per motivo organizzativo
Casistica e modelli operativi
Avv. Enrico Barraco
Studio Legale Barraco
Seconda giornata
Milano, venerdì 10 novembre 2017
Il licenziamento nullo, discriminatorio e disciplinare
La giurisprudenza sui motivi discriminatori (esemplificativi o tassativi?)
Il problema del licenziameneto nullo dopo il Jobs Act: le altre ipotesi di nullità espressamente previste dalla legge
La configurabilità del licenziamento come sanzione disciplinare nella giurisprudenza della Corte Costituzionale e della Corte di Cassazione
Il licenziamento disciplinare nell’area della libera recedibilità: il caso dei dirigenti
Prof. Avv. Arturo Maresca
Sapienza Università di Roma
Il licenziamento per scarso rendimento
Lo scarso rendimento tra giustificato motivo soggettivo e giustificato motivo oggettivo
La possibile riconduzione dello scarso rendimento al giustificato motivo soggettivo
Il rilievo della negligenza
La valutazione del rendimento “scarso”: modelli operativi
Avv. Giacinto Favalli
Trifirò & Partners Avvocati
La casistica giurisprudenziale del regime sanzionatorio
La casistica giurisprudenziale: le prime sentenze sul contratto a tutele crescenti
I “buchi” del regime sanzionatorio in ipotesi particolari quali:
• la violazione dei principi di tempestività e immediatezza
• il mancato superamento del periodo di comporto
• il patto di prova nullo
• il rifiuto di trasformazione del rapporto
Prof. Avv. Domenico Mezzacapo
Sapienza Università di Roma
Le prove raccolte attraverso gli strumenti di “controllo a distanza” e i “controlli difensivi” e il loro possibile utilizzo in caso di contestazione
La difficile distinzione tra strumenti di lavoro e strumenti di controllo
Il regime di utilizzabilità dei dati raccolti
I controlli difensivi
Il ricorso ad investigatori privati
Casisitca e modelli operativi: GPS, email aziendale, social network, accessi e presenze
Avv. Aldo Bottini
Studio Toffoletto De Luca Tamajo e Soci
Le nozioni di giusta causa e giustificato motivo soggettivo
Il licenziamento per inadempimento
La giusta causa extra-lavorativa: i fatti della vita privata e l’incidenza sul rapporto di lavoro
I reati commessi dal lavoratore
Il ruolo dell’autonomia privata nella tipizzazione delle ipotesi di giusta causa e giustificato motivo soggettivo e le opportunità offerte dalla certificazione
Casistica e modelli operativi
Prof. Avv. Francesco Rotondi
Università Carlo Cattaneo LIUC
La corretta gestione della risoluzione consensuale e delle dimissioni e le tecniche di redazione delle lettere di contestazione e di licenziamento disciplinare
La corretta gestione della risoluzione consensuale e delle dimissioni e le tecniche di redazione delle lettere di contestazione e di licenziamento disciplinare
La risoluzione consensuale
Il corrispettivo
Le rinunce
L’eventuale manleva per dirigenti/executives/directors
Le possibili pattuizioni aggiuntive
L’impugnazione della risoluzione consensuale
Le dimissioni
Clausole che incidono sul diritto di recesso (dimissioni)
Annullabilità e nullità delle dimissioni
La procedura online di risoluzione consensuale e di dimissioni
La procedura telematica
Tecniche di redazione delle lettere di contestazione e di licenziamento disciplinare
Avv. Marco Maniscalco
BonelliErede
Avv. Enrico Barraco
Founding Partner
Studio Legale Barraco
Avv. Aldo Bottini
Partner
Studio Toffoletto De Luca Tamajo e Soci
Prof. Avv. Raffaele De Luca Tamajo
Senior Partner
Studio Toffoletto De Luca Tamajo e Soci
Avv. Giacinto Favalli
Partner Fondatore
Trifirò & Partners Avvocati
Avv. Lucia Landi
Responsabile Servizio Risorse Umane
Cassa di Risparmio di Cento
Avv. Marco Maniscalco
Partner
BonelliErede
Prof. Avv. Arturo Maresca
Ordinario di Diritto del Lavoro
Sapienza Università di Roma
Prof. Avv. Domenico Mezzacapo
Associato di Diritto del Lavoro
Sapienza Università di Roma
Prof. Avv. Giampiero Proia
Ordinario di Diritto del Lavoro
Università Roma Tre
Avv. Annalisa Reale
Partner
Chiomenti
Prof. Avv. Francesco Rotondi
Professore a Contratto di Diritto del Lavoro
Università Carlo Cattaneo LIUC
LabLaw Studio Legale
Avv. Angelo Zambelli
Co-Managing Partner
Grimaldi Studio Legale
Quota di partecipazione
La quota di partecipazione include la consegna del materiale didattico in formato elettronico, la partecipazione alle colazioni di lavoro e ai coffee breaks, la possibilità di presentare direttamente ai relatori domande e quesiti di specifico interesse.
Modalità di iscrizione
L’iscrizione si intende perfezionata al momento del ricevimento del modulo di registrazione, da inviare via mail all’indirizzo info@paradigma.it, integralmente compilato. Il numero dei posti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica.
Modalità di pagamento
La quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e in ogni caso prima dell’effettuazione dell’intervento formativo tramite bonifico bancario intestato a:
Paradigma srl – Corso Vittorio Emanuele II, 68 – 10121 Torino
c/o Banco Popolare Società Cooperativa
IBAN IT 78 Y 05034 01012 000000001359
Verrà spedita via email fattura quietanzata intestata secondo le indicazioni fornite.
Formazione finanziata
La quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendicontazione.
Attestato di frequenza e crediti formativi
Al termine dell’intervento formativo sarà rilasciato ai partecipanti che hanno regolarmente preso parte ai lavori l’attestato di partecipazione nominativo. Il rilascio dei relativi crediti formativi è subordinato alla approvazione degli Ordini Professionali. Lo stato degli accreditamenti sarà periodicamente aggiornato.
Diritto di recesso e modalità di disdetta
È attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o qualora si verifichi di fatto con la mancata presenza al corso, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria organizzativa.
Variazioni di programma
Paradigma srl, per ragioni eccezionali e imprevedibili, si riserva di annullare o modificare la data dell’intervento formativo, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma srl. Paradigma srl si riserva inoltre, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore, di modificare l’articolazione dei programmi e sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale.
Per ulteriori informazioni o necessità è possibile contattare la Segreteria organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo di posta elettronica info@paradigma.it.
Quota aula
€ 1.100 + Iva una giornata
€ 2.050 + Iva due giornate
Crediti formativi
L’Ordine degli Avvocati di Milano ha deliberato l’accreditamento con l’attribuzione di 8 CFP per l’intero progetto formativo. L’accreditamento non è previsto per la partecipazione in videoconferenza.
Progetto Giovani Eccellenze -50%
L’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa che non abbia compiuto il 35° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria.
Formazione finanziata
La quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendiconto.
