Decreto Dignità: più tempo ai lavoratori per impugnare i contratti a tempo determinato
Il Decreto Legge n. 87 del 12 luglio 2018 pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 13 luglio 2018, meglio noto come Decreto Dignità, nel riformare la disciplina dei contratti di lavoro a tempo determinato ha...
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“Decreto Dignità” in Gazzetta Ufficiale: ecco come cambiano i contratti di lavoro
Il 14 luglio è entrato ufficialmente in vigore il Decreto Dignità (D. L. n. 87/2018), primo atto normativo di peso del governo Lega-M5s pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 161 del 13 luglio scorso. La stretta...
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Concorsi PA: pubblicate le Linee di Indirizzo sulla predisposizione dei piani di fabbisogno di personale
Il Dipartimento della Funzione Pubblica ha pubblicato le nuove Linee di Indirizzo per la predisposizione dei piani di fabbisogno di personale da parte della PA, dell’8 maggio 2018. Le linee di indirizzo sono volte ad...
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I disability manager italiani nel Registro Europeo per la Trasparenza
Un importante traguardo è stato ottenuto dalla SIDiMA (Società Italiana Disability Manager), con la recente iscrizione al Registro Europeo per la Trasparenza, la banca dati che elenca quelle organizzazioni che si attivano per influenzare il processo...
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Comportamenti devianti sul luogo di lavoro: pronunce della Corte di Cassazione
La Corte di Cassazione con recentissime sentenze ha fatto un po’ di chiarezza su diverse fattispecie. Con la sentenza n. 7844 del 29 marzo 2018 la Corte di Cassazione prende in esame il reato di straining e stabilisce che sono legittime...
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Whistleblowing: proteggere il segnalato da accuse infondate
Con una importante Circolare Confindustria interviene sulla disciplina del Whistleblowing. Una legge importante a tutela del whistleblower (colui che decide di segnalare un illecito o di un’irregolarità avvenuta sul luogo di lavoro) che avrà una...
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Mobbing: possibile collegamento con la 231
La sentenza n. 23358/2018 del Tribunale di Busto Arsizio aggiunge nuovi argomenti al dibattito concernente la riconducibilità del fenomeno del mobbing all’interno delle tradizionali categorie del diritto penale sostanziale. Fino ad ora l’attenzione della dottrina e della giurisprudenza...
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I permessi per assistere il familiare disabile non incidono sulle ferie spettanti al dipendente
La fruizione dei permessi correlati all’assistenza di un familiare portatore di handicap non comporta la riduzione delle ferie e della tredicesima mensilità, dal momento che operare tale riduzione varrebbe a concretizzare un’inosservanza del principio...
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