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La gestione del rapporto di lavoro con il personale disabile e appartenente alle altre categorie protette

Obblighi, prospetto informativo e sanzioni

Lavoratori disabili e fragili e COViD-19

Flessibilità, trasferimento e smart working

Gestione del rapporto e permessi ex L. 104/1992

Aggravamento e disabilità sopravvenuta

I limiti al recesso

180,00€ + Iva

Contenuto

Analisi del quadro normativo di riferimento, obblighi a carico delle imprese e disciplina del prospetto informativo
Dott.ssa Grazia Strano
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

L’emergenza epidemiologica da COViD-19 e i lavoratori disabili e fragili
Avv. Lorenzo Fantini
Esperto in materia di Salute e Sicurezza

La flessibilità del lavoro, lo smart working e la disciplina del trasferimento del lavoratore disabile e del personale appartenente alle altre categorie protette
Avv. Aldo Bottini
Toffoletto De Luca Tamajo e Soci
AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani

La disciplina del licenziamento individuale e collettivo del lavoratore disabile e del personale appartenente alle altre categorie protette
Avv. Annalisa Reale
Chiomenti

L’inidoneità fisica sopravvenuta e l’aggravamento delle condizioni del disabile
Avv. Renato Scorcelli
Scorcelli & Partners Studio Legale

I permessi ex Legge n. 104/1992: disciplina, gestione degli eventuali abusi e strumenti di tutela in favore del datore di lavoro
Avv. Enrico Barraco
Studio Legale Barraco

La gestione del lavoratore disabile dipendente delle pubbliche amministrazioni
Avv. Marco Pauti Clausi
LabLaw Studio Legale

14 gennaio 2021
Area

Lavoro e Previdenza

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Mod. 3.4.1 Rev. 3 del 23/11/2019

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