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I controlli sulla produttività e la gestione dei fenomeni di scarso rendimento

  • Monitoraggio, misurazione e valutazione delle performance
  • Controlli del datore di lavoro e raccolta delle prove
  • La misurazione delle performance dello smart worker
  • Procedimento disciplinare e lettere di contestazione
  • Licenziamento per scarso rendimento

I docenti, nel corso dell’evento formativo, risponderanno alle domande e alle richieste di chiarimenti formulate dai partecipanti. Eventuali quesiti potranno essere anticipati inviando una email all’indirizzo asorba@paradigma.it

Evento in videoconferenza

9 febbraio 2022

Contenuti dell’evento

Nel corso della giornata di studi saranno presentate le corrette modalità di gestione dei fenomeni di scarso rendimento, alla luce della recente giurisprudenza e della più diffusa prassi operativa.

L’analisi sarà condotta partendo da un inquadramento del fenomeno e dalla presentazione della recente evoluzione giurisprudenziale in materia.

Saranno presentati gli strumenti di monitoraggio, misurazione e valutazione della performance lavorativa e si definirà il ruolo della leva economica nel contrasto e superamento del fenomeno.

Si analizzerà il tema dei controlli sulla performance, l’impostazione del procedimento disciplinare (contenuti delle lettere di contestazione) e la corretta impostazione del licenziamento del dipendente.

Un interessante approfondimento sarà dedicato alla misurazione della performance e ai controlli in caso di prestazione lavorativa in smart working, oggi sempre più diffusa.

Destinatari dell’evento

L´evento formativo è rivolto ai Direttori del Personale, ai Responsabili delle Relazioni Sindacali, ai Responsabili della Gestione e dello Sviluppo del Personale, Avvocati, Consulenti del Lavoro e consulenti in materia lavoristica e previdenziale.

Obiettivi dell’evento

Obiettivo dell´incontro è mettere a disposizione dei partecipanti strumenti operativi e indicazioni pratiche per la corretta gestione dei fenomeni di scarso rendimento.

Mercoledì 9 febbraio 2022

La prestazione lavorativa e lo “scarso rendimento”: inquadramento del fenomeno e recente evoluzione giurisprudenziale
L’assenza di riferimenti specifici nel settore privato e la differenza rispetto al settore pubblico
La diligenza del prestatore ai sensi dell’art. 2104 c.c.
La prestazione del lavoratore tra obbligazione di mezzi e obbligazione di risultato
L’inadempimento notevole e l’imputabilità della colpa
La necessità di comparazione tra dati omogenei: alla ricerca della “oggettivazione” della prestazione dovuta
La notevole sproporzione fra i risultati conseguiti e gli obiettivi assegnati
Il confronto con le performance degli altri dipendenti e il concetto di scostamento evidente rispetto ai colleghi
La necessità della formalizzazione di un documento di valutazione della performance
La prova liberatoria del lavoratore: alla ricerca della “causa a lui non imputabile”
Le disfunzioni organizzative causate dalla (temporanea) assenza del green pass
Prof. Avv. Arturo Maresca
Sapienza Università di Roma

Il monitoraggio, la misurazione e la valutazione della performance lavorativa
Il rendimento della prestazione e la necessità della individuazione di una soglia media di produzione
L’obbligo di comunicazione per iscritto degli strumenti necessari per rendere la prestazione
L’individuazione e la condivisione dei risultati medi di produzione e/o rendimento
Gli schemi di comunicazione dei dati medi e arco temporale di riferimento
Le nuove modalità di misurazione: dagli MBO ai KPI e OKR.
La necessità di combinare misurazioni quantitative ad aspetti qualitativi
Dott. Lorenzo Bassi
Carter & Benson

I controlli del datore di lavoro sulla performance lavorativa e i limiti imposti dalla disciplina dei controlli a distanza
I limiti al controllo del rendimento della prestazione e i cd controlli difensivi occulti
L’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori e i limiti posti dalla normativa privacy
Applicativi e software installati sugli strumenti per rendere la prestazione
L’utilizzabilità in sede disciplinare dei dati raccolti
La policy aziendale: modelli operativi
Avv. Annalisa Reale
Chiomenti

La misurazione della performance e i controlli nei rapporti di smart working
Il Protocollo nazionale e lo smart working post pandemia
L’organizzazione dell’attività per fasi, cicli e obiettivi
I contenuti dell’accordo e gli strumenti tecnologici di lavoro
I tempi di lavoro e il diritto alla disconnessione
Lavoratori a distanza nei cui confronti vengono vietati i controlli a distanza
L’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori, l’art. 115 del Codice privacy e i provvedimenti del Garante Privacy
Il PC aziendale: strumento per rendere la prestazione o strumento di controllo dello smart worker?
Il sistema di monitoraggio “a distanza” e l’obbligo informativo
Il controllo del lavoratore agile durante il COViD-19: l’utilizzo di device “personali” e la carenza d’informativa
Avv. Enrico Barraco
Studio Legale Barraco

L’impostazione del procedimento disciplinare e il licenziamento per scarso rendimento
Il procedimento disciplinare: requisiti formali e addebiti contestabili
Il procedimento di cui all’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori
La tempestività, la specificità e l’immodificabilità della contestazione e le tecniche di redazione della lettera di contestazione
Le fattispecie di addebito esemplificate dalla contrattazione collettiva. Le misure conservative
Lo scarso rendimento: l’evoluzione giurisprudenziale (inadempimento oggettivo o soggettivo?), i requisiti per la contestazione della performance e le tipologie di sanzioni irrogabili
L’eccessiva morbilità: assenteismo tattico e inadempimento del lavoratore anche alla luce della giurisprudenza di legittimità
L’importanza, ai fini del licenziamento per scarso rendimento, di un accorto utilizzo della contestazione della recidiva
L’impugnazione della sanzione disciplinare, e le possibili conseguenze in caso di accoglimento in sede giudiziale delle domande del lavoratore
La tutela del lavoratore in caso di scarso rendimento insussistente
Avv. Renato Scorcelli
Scorcelli & Partners Studio Legale

La struttura e i contenuti delle lettere di contestazione disciplinare: tecniche di redazione e analisi in aula di modelli
Avv. Marco Sartori
Carnelutti Law Firm

Avv. Enrico Barraco
Founding Partner
Studio Legale Barraco

Dott. Lorenzo Bassi
Principal
Carter & Benson

Prof. Avv. Arturo Maresca
Ordinario di Diritto del Lavoro
Sapienza Università di Roma

Avv. Annalisa Reale
Partner
Chiomenti

Avv. Marco Sartori
Partner Labour
Carnelutti Law Firm

Avv. Renato Scorcelli
Partner
Scorcelli & Partners Studio Legale

Quota di partecipazione

La quota di partecipazione in aula virtuale (diretta streaming) include l’invio del materiale didattico in formato elettronico e la possibilità di sottoporre ai relatori quesiti di specifico interesse a mezzo chat. E’ altresì possibile anticipare domande e richieste di approfondimento inviando una email a asorba@paradigma.it entro il giorno antecedente l’evento.

In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.

Modalità di funzionamento della videoconferenza

E’ possibile accedere all’aula virtuale da qualsiasi luogo, utilizzando il proprio PC o tablet con una semplice connessione a Internet. La piattaforma informatica utilizzata da Paradigma (Adobe Connect) non necessita di requisiti tecnici particolari.

Nei giorni antecedenti l’evento il partecipante riceverà per posta elettronica le credenziali e le istruzioni di accesso. Il giorno dell’evento sarà sufficiente selezionare il link che troverà nella mail e inserire le credenziali per accedere all’aula virtuale.

Durante gli interventi, oltre a vedere e sentire i docenti, è possibile consultare simultaneamente la documentazione predisposta dal relatore. Ogni utente collegato potrà porre domande sulle tematiche affrontate a mezzo chat, alle quali il docente risponderà nel corso dell’intervento.

Modalità di iscrizione

L’iscrizione si perfeziona al momento del ricevimento del modulo di registrazione, da inviare via e-mail all’indirizzo info@paradigma.it, integralmente compilato. Il numero dei collegamenti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica.

Modalità di pagamento

La quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e, in ogni caso, prima dell’effettuazione dell’intervento formativo, tramite bonifico bancario intestato a:

Paradigma Srl – Corso Vittorio Emanuele II, 68 – 10121 Torino
c/o Banco BPM Spa
IBAN IT 14 V 05034 01017 000000002530

Formazione finanziata

La quota di partecipazione può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendicontazione. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante videoconferenza può variare a seconda dell’Ente erogante.

Attestato di frequenza

L’attestato di partecipazione nominativo sarà inviato al termine dell’intervento formativo ai partecipanti che si sono regolarmente collegati all’aula virtuale.

Diritto di recesso e modalità di disdetta

È attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o si verifichi di fatto con il mancato collegamento alla videoconferenza, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria organizzativa.

Variazioni di programma

Paradigma, per ragioni eccezionali e imprevedibili, si riserva di annullare o modificare la data dell’intervento formativo, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma. Paradigma si riserva inoltre, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore, di modificare l’articolazione del programma e di sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale.

Per ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo e-mail info@paradigma.it.

Quota aula

Quota videoconferenza

€ 1.100 + Iva

In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.

Early booking -20%
Inviando il modulo di iscrizione entro il 19 gennaio si avrà diritto a una riduzione del 20% sulla quota di partecipazione.

Progetto Giovani Eccellenze -50%
L’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa, che non abbia compiuto il 30° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione, con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria.

Formazione finanziata
La quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendiconto.

Mercati elettronici della PA
Paradigma opera sul MePA e sui principali mercati elettronici di soggetti aggregatori e centrali di committenza.


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L'iscrizione all'evento formativo si intende perfezionata al momento del ricevimento, da parte di Paradigma Srl, del presente modulo di registrazione compilato in ogni sua parte, stampato, firmato e inviato via e-mail all'indirizzo info@paradigma.it. Riceverete via email conferma dell'avvenuta iscrizione.


I dati forniti a Paradigma Srl sono raccolti e trattati, con modalità anche informatiche, esclusivamente per evadere la Sua richiesta di partecipazione all’intervento formativo e svolgere le attività a ciò connesse. I dati potranno essere trattati, per conto di Paradigma Srl, da dipendenti e collaboratori incaricati di svolgere specifici servizi necessari all’esecuzione delle Sue richieste. Il conferimento dei suoi dati, pur essendo facoltativo, si rende necessario per l’esecuzione del servizio richiesto. Solo in caso di Sua autorizzazione i dati saranno inoltre conservati e trattati da Paradigma Srl per effettuare l’invio di materiale informativo relativo a prossime iniziative di Paradigma Srl. Lei potrà esercitare i diritti sanciti agli artt. 15 – 22 del Regolamento (UE) 2016/679 inviando una richiesta scritta a Paradigma Srl con sede in Torino, C.so Vittorio Emanuele II, 68, tel. 011.538686, fax 011.5621123. Letta l’informativa, acconsente all’utilizzo dei dati inseriti nel presente modulo per l’invio del materiale informativo?
Mod. 3.4 Rev. 3 del 23/11/2019