- Il recepimento della Direttiva UE 2019/1152
I docenti, nel corso dell’evento formativo, risponderanno alle domande e alle richieste di chiarimenti formulate dai partecipanti. Eventuali quesiti potranno essere anticipati inviando una email all’indirizzo info@paradigma.it
Evento in videoconferenza
12 ottobre 2022
Contenuti dell’evento
Il recente recepimento della Direttiva UE 2019/1152 (relativa a “condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea”) ad opera del legislatore interno, con decreto legislativo approvato in via definitiva dal Consiglio dei Ministri il 22 giugno scorso (D. Lgs. n. 104/2022), è destinato a creare non poche problematiche attuative presso i datori di lavoro, privati e pubblici.
La via intrapresa dal legislatore interno è stata difatti improntata all’applicazione generalizzata degli obblighi informativi previsti dalla Direttiva, andando ben oltre lo spirito del legislatore eurounitario, volto piuttosto ad elevare il livello degli obblighi informativi e della trasparenza delle condizioni di lavoro relative ai contratti “non standard”.
Si è venuto così a delineare un quadro normativo che comporterà, per i datori di lavoro, un radicale mutamento di approccio negli adempimenti informativi nei confronti del lavoratore, con un sensibile appesantimento delle comunicazioni da rendere che si tradurrà, innanzitutto, nella messa a punto di lettere di assunzione ben più strutturate e corpose di quelle finora in uso. Ma le novità introdotte richiederanno, nondimeno, periodici aggiornamenti informativi anche per i lavoratori già assunti, ogni qualvolta saranno intervenuti mutamenti delle condizioni contrattuali. A presidio dell’assolvimento dei nuovi obblighi, sono state previste apposite sanzioni.
Di notevole rilevanza sono anche i profili data protection della normativa in parola, implicati dalla previsione di apposita informativa preventiva nel caso di trattamenti automatizzati dei dati dei lavoratori, adempimento che rischia di sovrapporsi ad altri già presenti al riguardo, così come rischiano di sovrapporsi le sanzioni per l’omissione di tale specifico adempimento informativo, ai sensi del recente decreto, con quelle già previste dalla normativa per la protezione dei dati personali.
Destinatari dell’evento
L´evento formativo è rivolto ai Responsabili delle Risorse Umane, ai Responsabili della Gestione del Personale, ai Responsabili dell’Area Legale, ai Responsabili Privacy, agli ESG Manager.
Obiettivi dell’evento
L’incontro mira a fornire ai partecipanti le nozioni e le indicazioni operative necessarie per affrontare al meglio le rilevanti novità in materia di trasparenza e prevedibilità delle condizioni di lavoro. Verranno analizzate le problematiche che potrebbero porsi all’attenzione dei datori di lavoro in tale ambito ed evidenziate le più appropriate modalità di rapportarsi alle nuove disposizioni, così da poter cogliere i vantaggi, anche d’immagine, derivanti dalla tempestiva compliance ai nuovi adempimenti.
Mercoledì 12 ottobre 2022
I nuovi oneri adempimentali introdotti dal Decreto Trasparenza
L’ambito applicativo della nuova disciplina
La finalità precipua della Direttiva UE (elevare le tutele informative per i contratti “non standard”) a confronto con gli esiti del recepimento da parte del legislatore italiano
Problematiche applicative in relazione alle collaborazioni
Come cambiano le lettere di assunzione
Il rapporto tra lettera di assunzione e disposizioni del contratto collettivo
Gli effetti indiretti sulla concreta rilevanza dei contratti collettivi
La gestione degli aggiornamenti informativi nei confronti dei soggetti già alle dipendenze del datore di lavoro
Riflessi dei nuovi obblighi informativi su patto di prova e licenziamenti
L’applicazione dei nuovi obblighi nell’ambito dei rapporti di pubblico impiego
Le sanzioni per l’inosservanza degli obblighi sulle informazioni di base inerenti il rapporto di lavoro
Spazi per una lettura “constuens” della nuova disciplina
Prof. Avv. Arturo Maresca
Sapienza Università di Roma
Studio Legale Maresca, Morrico, Boccia & Associati
I profili data protection connessi alla nuova disciplina del Decreto Trasparenza
La Trasparenza come principio fondamentale nel settore data protection: dall’articolo 5 del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) alle Linee Guida sulla Trasparenza del Comitato Europeo per la protezione dei dati personali
Trasparenza data protection e Trasparenza lavoristica: differenze e ricadute pratiche sull’organizzazione del datore di lavoro
Informativa ai lavoratori ai sensi dell’articolo 13 del GDPR e obblighi informativi ai sensi del Decreto Trasparenza attuativo della Direttiva UE 2019/1152: rapporti, tempistiche, differenze
Prestazioni organizzate mediante l’utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati e relativi obblighi informativi: rapporto con le disposizioni dello Statuto dei lavoratori che regolano l’esercizio dei controlli a distanza
Le informazioni sul livello di cybersicurezza dei sistemi utilizzati dal lavoratore
La profilazione del lavoratore tra vincoli data protection e lavoristici, anche alla luce delle Linee Guida sui trattamenti di dati personali mediante decisioni automatizzate del Comitato Europeo per la protezione dei dati personali
Il diritto del lavoratore di accedere ai dati raccolti tramite i sistemi automatizzati: rapporti tra diritto di accesso del Decreto Trasparenza e diritto di accesso ai sensi dell’art. 15 del GDPR
Le sanzioni per l’inosservanza del Decreto Trasparenza relative all’omissione delle informazioni aggiuntive in caso di utilizzo dei sistemi decisionali o di monitoraggio: rapporti e criticità con le sanzioni data protection
Prof. Avv. Alessandro Del Ninno
LUISS Guido Carli di Roma
Studio Legale Tonucci & Partners
LABORATORIO
Come strutturare correttamente una lettera di assunzione alla luce dei nuovi obblighi
Avv. Enrico Barraco
Studio Legale Barraco
Avv. Enrico Barraco
Founding Partner
Studio Legale Barraco
Prof. Avv. Alessandro Del Ninno
Docente a contratto di Informatica Giuridica
LUISS Guido Carli di Roma
Partner
Studio Legale Tonucci & Partners
Prof. Avv. Arturo Maresca
Emerito di Diritto del Lavoro
Sapienza Università di Roma
Founding Partner
Studio Legale Maresca, Morrico, Boccia & Associati
Quota di partecipazione
La quota di partecipazione in aula virtuale (diretta streaming) include l’invio del materiale didattico in formato elettronico e la possibilità di sottoporre ai relatori quesiti di specifico interesse a mezzo chat. È altresì possibile anticipare domande e richieste di approfondimento inviando una e-mail a info@paradigma.it entro il giorno antecedente l’evento.
In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.
Modalità di funzionamento della videoconferenza
E’ possibile accedere all’aula virtuale da qualsiasi luogo, utilizzando il proprio PC o tablet con una semplice connessione a Internet. La piattaforma informatica utilizzata da Paradigma (Adobe Connect) non necessita di requisiti tecnici particolari.
Nei giorni antecedenti l’evento il partecipante riceverà per posta elettronica le credenziali e le istruzioni di accesso. Il giorno dell’evento sarà sufficiente selezionare il link che troverà nella mail e inserire le credenziali per accedere all’aula virtuale.
Durante gli interventi, oltre a vedere e sentire i docenti, è possibile consultare simultaneamente la documentazione predisposta dal relatore. Ogni utente collegato potrà porre domande sulle tematiche affrontate a mezzo chat, alle quali il docente risponderà nel corso dell’intervento.
Modalità di iscrizione
L’iscrizione si perfeziona al momento del ricevimento del modulo di registrazione, da inviare via e-mail all’indirizzo info@paradigma.it, integralmente compilato. Il numero dei collegamenti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica.
Modalità di pagamento
La quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e, in ogni caso, prima dell’effettuazione dell’intervento formativo, tramite bonifico bancario intestato a:
Paradigma Srl – Corso Vittorio Emanuele II, 68 – 10121 Torino
c/o Banco BPM Spa
IBAN IT 14 V 05034 01017 000000002530
Formazione finanziata
La quota di partecipazione può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendicontazione. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante videoconferenza può variare a seconda dell’Ente erogante.
Attestato di frequenza
L’attestato di partecipazione nominativo sarà inviato al termine dell’intervento formativo ai partecipanti che si sono regolarmente collegati all’aula virtuale.
Diritto di recesso e modalità di disdetta
È attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o si verifichi di fatto con il mancato collegamento alla videoconferenza, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria organizzativa.
Variazioni di programma
Paradigma, per ragioni eccezionali e imprevedibili, si riserva di annullare o modificare la data dell’evento formativo, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma. Paradigma si riserva inoltre, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore, di modificare l’articolazione del programma e di sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale.
Per ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo e-mail info@paradigma.it.
Quota aula
Quota videoconferenza
€ 650 + Iva
In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.
€ 650 + Iva
In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.
Early booking -20%
Inviando il modulo di iscrizione entro il 23 settembre si avrà diritto a una riduzione del 20% sulla quota di partecipazione.
Progetto Giovani Eccellenze -50%
L’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa, che non abbia compiuto il 30° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione, con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria.
Formazione finanziata
La quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendiconto.
Mercati elettronici della PA
Paradigma opera sul MePA e sui principali mercati elettronici di soggetti aggregatori e centrali di committenza.
