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La remunerazione degli esponenti aziendali

  • La definizione della policy
  • I contenuti della relazione annuale
  • Remunerazioni e OPC
  • Il coinvolgimento degli azionisti
  • Remunerazione e obiettivi ESG
  • La disciplina dei settori vigilati

I docenti, nel corso dell’evento formativo, risponderanno alle domande e alle richieste di chiarimenti formulate dai partecipanti. Eventuali quesiti potranno essere anticipati inviando una email all’indirizzo asorba@paradigma.it

Evento in videoconferenza

6 febbraio 2024

Contenuti dell’evento

Nel corso dell’incontro di studi si approfondiranno le principali tematiche connesse alla definizione delle politiche di remunerazione degli esponenti aziendali, alla luce dell’attuale assetto normativo e della più diffusa prassi operativa.

Si analizzeranno, tenendo conto dei particolari requisiti previsti nei settori vigilati, i contenuti delle relazioni annuali sulle politiche di remunerazione, i rapporti con la disciplina delle OPC e le corrette modalità di coinvolgimento degli azionisti.

Particolare attenzione sarà dedicata al tema della sostenibilità e alle concrete modalità di integrazione dei fattori ESG nel quadro delle politiche di remunerazione.

Destinatari dell’evento

L’evento formativo è rivolto ai Responsabili dell’Ufficio Legale e Societario, ai Componenti del Comitato Remunerazioni, ai Responsabili della Compensation, ai Responsabili delle Risorse Umane di società quotate, banche e società finanziarie, nonchè ai professionisti e consulenti che seguono la materia.

Obiettivi dell’evento

Obiettivo dell’incontro è fornire ai partecipanti un quadro operativo dettagliato per una corretta e trasparente gestione delle remunerazioni dei vertici aziendali, attraverso l’analisi delle principali novità e delle esperienze maturate negli ultimi anni.

Martedì 6 febbraio 2024

La remunerazione degli esponenti aziendali tra diritto positivo, best practice e cambiamento sostenibile
Struttura fondamentale della remunerazione: fisso, variabile, severance e compensi per gli obblighi post cessazione del rapporto
Limiti derivanti dalla normativa di settore, dai codici di autoregolamentazione e dalla normativa europea
• Equilibrio tra remunerazione fissa e remunerazione variabile
• Predeterminazione degli obiettivi
• Differimento e minimum holding
• Clausole di malus e di clawback
Focus sugli obiettivi per le componenti variabili e sull’introduzione di obiettivi c.d. ESG
Interessi degli shareholders e degli stakeholders: obblighi “di dire” e obblighi “di fare”
Avv. Marcello Giustiniani
BonelliErede
Avv. Giovanni Muzina
BonelliErede

La disciplina delle remunerazioni e i rapporti con la disciplina delle operazioni con parti correlate
Le deliberazioni in materia di remunerazioni di amministratori, sindaci e dirigenti con responsabilità strategiche quali operazioni con parti correlate
Amministratori, sindaci e dirigenti con responsabilità strategiche quali parti correlate
La disciplina “a geometria variabile” delle remunerazioni degli amministratori e dei dirigenti con responsabilità strategiche
Avv. Giuseppe Catalano
Assicurazioni Generali
AIGI – Associazione Italiana Giuristi d’Impresa

I contenuti della relazione annuale sulla politica in materia di remunerazione
Definizione della politica di remunerazione tra norma e autodisciplina
Obiettivi di performance e bilanciamento tra componente fissa e variabile: orizzonti di lungo termine
Disciplina delle modifiche e delle deroghe
La verifica della conformità dei compensi erogati rispetto alla politica in vigore
Relazione sulla remunerazione e comunicazioni al mercato: bilanciamento tra riservatezza e trasparenza
Avv. Andrea Bonante
Moncler Group

Il coinvolgimento degli azionisti nelle politiche di remunerazione
Le forme preventive di engagement tra la società e Proxy advisors/investitori
Le scelte in materia di KPIs nei piani di breve e lungo termine
Il peso dei KPIs non finanziari
Il ruolo del Comitato remunerazione
L’engagement pre-assembleare per garantire un voto favorevole
Dott. Andrea Di Segni
Morrow Sodali

Le misure di contrasto al gender gap
La Comunicazione della Commissione Europea sulla strategia per la parità di genere 2020-2025
La legge sulla parità salariale (Legge n. 162/2021): modifica al Codice delle pari opportunità e certificazione della parità di genere
Il Tavolo di lavoro permanente sulla certificazione di genere alle imprese
Le Linee Guida UNI/PdR 125:2022
Il Gender Equality Plan del Ministero della Salute
Prof. Avv. Silvia Ciucciovino
Università Roma Tre

La disciplina delle remunerazioni e i particolari requisiti previsti nei settori vigilati
Il quadro normativo di riferimento: settore bancario, assicurativo e finanziario
La definizione di remunerazione fissa, variabile e le diverse componenti
Politica di remunerazione e destinatari
I principi cardine delle politiche di remunerazione dei soggetti vigilati
L’iter di approvazione delle remunerazioni e obblighi informativi
Avv. Juljan Puna
Greenberg Traurig Santa Maria

Avv. Andrea Bonante
Segretario del CdA
Global Corporate Affairs & Compliance Director
Moncler Group

Avv. Giuseppe Catalano
Company Secretary and Head of Corporate Affairs
Assicurazioni Generali
Presidente
AIGI – Associazione Italiana Giuristi d’Impresa

Prof. Avv. Silvia Ciucciovino
Ordinario di Diritto del Lavoro
Università Roma Tre

Dott. Andrea Di Segni
Managing Director
Morrow Sodali

Avv. Marcello Giustiniani
Partner
BonelliErede

Avv. Giovanni Muzina
Partner
BonelliErede

Avv. Juljan Puna
Counsel
Greenberg Traurig Santa Maria

 

Quota di partecipazione

La quota di partecipazione in aula virtuale (diretta streaming) include l’invio del materiale didattico in formato elettronico e la possibilità di sottoporre ai relatori quesiti di specifico interesse a mezzo chat. È altresì possibile anticipare domande e richieste di approfondimento inviando una e-mail a info@paradigma.it entro il giorno antecedente l’evento.

In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.

Modalità di funzionamento della videoconferenza

E’ possibile accedere all’aula virtuale da qualsiasi luogo, utilizzando il proprio PC o tablet con una semplice connessione a Internet. La piattaforma informatica utilizzata da Paradigma (Adobe Connect) non necessita di requisiti tecnici particolari.

Nei giorni antecedenti l’evento il partecipante riceverà per posta elettronica le credenziali e le istruzioni di accesso. Il giorno dell’evento sarà sufficiente selezionare il link che troverà nella mail e inserire le credenziali per accedere all’aula virtuale.

Durante gli interventi, oltre a vedere e sentire i docenti, è possibile consultare simultaneamente la documentazione predisposta dal relatore. Ogni utente collegato potrà porre domande sulle tematiche affrontate a mezzo chat, alle quali il docente risponderà nel corso dell’intervento.

Modalità di iscrizione

L’iscrizione si perfeziona al momento del ricevimento del modulo di registrazione, da inviare via e-mail all’indirizzo info@paradigma.it, integralmente compilato. Il numero dei collegamenti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica.

Modalità di pagamento

La quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e, in ogni caso, prima dell’effettuazione dell’evento formativo, tramite bonifico bancario intestato a:

Paradigma Srl – Corso Vittorio Emanuele II, 68 – 10121 Torino
c/o Banco BPM Spa
IBAN IT 14 V 05034 01017 000000002530

Formazione finanziata

La quota di partecipazione può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendicontazione. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante videoconferenza può variare a seconda dell’Ente erogante.

Attestato di frequenza

L’attestato di partecipazione nominativo sarà inviato al termine dell’evento formativo ai partecipanti che si sono regolarmente collegati all’aula virtuale.

Diritto di recesso e modalità di disdetta

È attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o si verifichi di fatto con il mancato collegamento alla videoconferenza, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria organizzativa.

Variazioni di programma

Paradigma, per ragioni eccezionali e imprevedibili, si riserva di annullare o modificare la data dell’evento formativo, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma. Paradigma si riserva inoltre, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore, di modificare l’articolazione del programma e di sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale.

Per ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo e-mail info@paradigma.it.

Quota aula

Quota videoconferenza

€ 1.100 + Iva

In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.

Early booking -20%
Inviando il modulo di iscrizione entro il 16 gennaio si avrà diritto a una riduzione del 20% sulla quota di partecipazione.

Progetto Giovani Eccellenze -50%
L’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa, che non abbia compiuto il 30° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione, con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria.

Formazione finanziata
La quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendiconto.

Mercati elettronici della PA
Paradigma opera sul MePA e sui principali mercati elettronici di soggetti aggregatori e centrali di committenza.


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Dati relativi all'evento

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L'iscrizione all'evento formativo si intende perfezionata al momento del ricevimento, da parte di Paradigma Srl, del presente modulo di registrazione compilato in ogni sua parte, stampato, firmato e inviato via e-mail all'indirizzo info@paradigma.it. Riceverete via email conferma dell'avvenuta iscrizione.


I dati forniti a Paradigma Srl sono raccolti e trattati, con modalità anche informatiche, esclusivamente per evadere la Sua richiesta di partecipazione all’intervento formativo e svolgere le attività a ciò connesse. I dati potranno essere trattati, per conto di Paradigma Srl, da dipendenti e collaboratori incaricati di svolgere specifici servizi necessari all’esecuzione delle Sue richieste. Il conferimento dei suoi dati, pur essendo facoltativo, si rende necessario per l’esecuzione del servizio richiesto. Solo in caso di Sua autorizzazione i dati saranno inoltre conservati e trattati da Paradigma Srl per effettuare l’invio di materiale informativo relativo a prossime iniziative di Paradigma Srl. Lei potrà esercitare i diritti sanciti agli artt. 15 – 22 del Regolamento (UE) 2016/679 inviando una richiesta scritta a Paradigma Srl con sede in Torino, C.so Vittorio Emanuele II, 68, tel. 011.538686, fax 011.5621123. Letta l’informativa, acconsente all’utilizzo dei dati inseriti nel presente modulo per l’invio del materiale informativo?
Mod. 3.4 Rev. 3 del 23/11/2019