- La predisposizione dei Piani Organizzativi del Lavoro Agile entro il 31 gennaio 2021
- I contenuti del Decreto del Ministro PA del 9 dicembre 2020
- La costruzione degli indicatori della performance
- I profili di change management
I docenti, nel corso dell’evento formativo, risponderanno alle domande e alle richieste di chiarimenti formulate dai partecipanti. Eventuali quesiti potranno essere anticipati inviando una email all’indirizzo asorba@paradigma.it
Evento in videoconferenza
18 gennaio 2021
Contenuti dell’evento
L’incontro mira ad approfondire sul piano giuslavoristico, dell’organizzazione del lavoro e delle metodologie di valutazione delle performances il fenomeno del lavoro agile nelle PA.
I tre diversi approcci appena menzionati saranno tutti essenziali per la corretta messa a punto del Piano Organizzativo del Lavoro Agile, che andrà a costituire una sezione del Piano della performance e che richiederà l’elaborazione di specifici indicatori di performance organizzativa e individuale.
Dopo aver, fin dal giugno 2017, beneficiato del documento di indirizzo generale sull’implementazione del lavoro agile in assoluto meglio strutturato che sia stato elaborato nel nostro paese, a detta della gran parte dei giuslavoristi (le “Linee Guida in materia di promozione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro”, emanate con Direttiva del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 3/2017), adesso il mondo del lavoro pubblico potrebbe fare da battistrada sull’implementazione di tutta una serie di importanti profili strutturali che debbono caratterizzare il lavoro agile, primo fra tutti un modus operandi effettivamente incentrato su obiettivi.
Destinatari dell’evento
L’evento formativo è rivolto ai Direttori del Personale, ai Responsabili della Gestione delle Risorse Umane, ai Responsabili delle Relazioni Sindacali di Pubbliche Amministrazioni centrali e locali ed Enti pubblici e ai membri degli OIV.
Obiettivi dell’evento
Obiettivo dell’incontro è quello di porre i partecipanti nelle condizioni di implementare correttamente nelle proprie Amministrazioni il lavoro agile, predisponendo al meglio il Piano Organizzativo da definire entro fine gennaio 2021. A tale scopo, gli autorevoli esperti che vi prenderanno parte forniranno utili indicazioni e spunti di sicuro interesse.
Lunedì 18 gennaio 2021
Inquadramento giuslavoristico del lavoro agile in ambito pubblico
La disciplina di cui all’art. 18 comma 3 della Legge n. 81/2017 e l’estensione delle previsioni in materia di lavoro agile ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni Pubbliche “in quanto compatibili”
Il percorso di implementazione del lavoro agile nelle PA dalla Legge n. 81/2017 ad oggi
La Direttiva del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 3 del 1° giugno 2017: ambito normativo, ambito applicativo, destinatari, ruolo dei Comitati Unici di Garanzia, obiettivi
Le integrazioni alla disciplina del lavoro agile applicabile alle PPAA da parte delle Linee Guida che indirizzano le amministrazioni nella predisposizione del Piano Organizzativo del Lavoro Agile (DM 9 dicembre 2020)
Il coinvolgimento dei sindacati
Il trattamento economico e normativo applicabile ai lavoratori agili
Lavoro agile e buoni pasto nella PA
I profili di salute e sicurezza
Prof. Avv. Alessandro Boscati
Università Statale di Milano
Lavoro agile ed evoluzione dell’organizzazione del lavoro nella PA
Dal lavoro a distanza al lavoro agile passando per il COViD-19: il bilancio delle esperienze delle amministrazioni
Aspetti positivi ed aspetti critici del lavoro agile
Condizioni organizzative per il lavoro agile ed elementi critici della sua implementazione
Prof. Renato Ruffini
Università Statale di Milano
La redazione del Piano Organizzativo del Lavoro Agile (POLA)
Le condizioni di partenza per la messa a punto del POLA: esigenze, principi e finalità
I vantaggi del POLA per il cittadino, per il lavoratore, per l’Amministrazione
I “contenuti minimi” del POLA, il processo ed i soggetti coinvolti: il POLA come occasione per ripensare l’organizzazione
Le condizioni abilitanti per il successo del lavoro agile: la cultura organizzativa e lo stato di salute dell’ente
Il lavoro agile e la ridefinizione del ruolo del manager pubblico
Il lavoro agile e la valutazione della performance: quali connessioni operative e strategiche a diversi livelli e quali strumenti
Il circuito virtuoso del lavoro agile: programmazione e attuazione delle misure, monitoraggio e verifica dei risultati e dell’impatto per uno sviluppo graduale ed efficace
Esempi di possibile formulazione di taluni punti del POLA
Dott.ssa Elisabetta Cattini
Esperta di change management e valutazione della performance
Prof. Avv. Alessandro Boscati
Ordinario di Diritto del Lavoro
Università Statale di Milano
Dott.ssa Elisabetta Cattini
Esperta di change management e valutazione della performance
Membro di OIV
Prof. Renato Ruffini
Ordinario di Organizzazione Aziendale
Università Statale di Milano
Quota di partecipazione
La quota di partecipazione in aula virtuale (diretta streaming) include la consegna del materiale didattico in formato elettronico e la possibilità di sottoporre ai relatori quesiti di specifico interesse a mezzo chat. E’ altresì possibile anticipare domande e richieste di approfondimento inviando una email a asorba@paradigma.it entro il giorno antecedente l’evento.
In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.
Modalità di funzionamento della videoconferenza
E’ possibile accedere all’aula virtuale da qualsiasi luogo, utilizzando il proprio PC o tablet con una semplice connessione a Internet. La piattaforma informatica utilizzata da Paradigma (Adobe Connect) non necessita di requisiti tecnici particolari.
Nei giorni antecedenti l’evento il partecipante riceverà per posta elettronica le credenziali, le istruzioni di accesso e un test per verificare che la postazione da cui accede sia correttamente impostata. Il giorno dell’evento sarà sufficiente selezionare il link che troverà nella mail e inserire le credenziali per accedere all’aula virtuale.
Durante gli interventi, oltre a vedere e sentire i docenti, è possibile consultare simultaneamente la documentazione predisposta dal relatore. Ogni utente collegato potrà porre domande sulle tematiche affrontate a mezzo chat, alle quali il docente risponderà nel corso dell’intervento.
Modalità di iscrizione
L’iscrizione si perfeziona al momento del ricevimento del modulo di registrazione, da inviare via email all’indirizzo info@paradigma.it, integralmente compilato. Il numero dei collegamenti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica.
Modalità di pagamento
La quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e, in ogni caso, prima dell’effettuazione dell’intervento formativo, tramite bonifico bancario intestato a:
Paradigma Srl – Corso Vittorio Emanuele II, 68 – 10121 Torino
c/o Banco BPM Spa
IBAN IT 78 Y 05034 01012 000000001359
Formazione finanziata
La quota di partecipazione può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendicontazione. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante videoconferenza può variare a seconda dell’Ente erogante.
Attestato di frequenza
L’attestato di partecipazione nominativo sarà inviato al termine dell’intervento formativo ai partecipanti che si sono regolarmente collegati all’aula virtuale.
Diritto di recesso e modalità di disdetta
E´ attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o si verifichi di fatto con il mancato collegamento alla videoconferenza, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria organizzativa.
Variazioni di programma
Paradigma, per ragioni eccezionali e imprevedibili, si riserva di annullare o modificare la data dell’intervento formativo, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma. Paradigma si riserva inoltre, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore, di modificare l’articolazione del programma e di sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale.
Per ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo email info@paradigma.it.
Quota aula
Quota videoconferenza
€ 1.100 + Iva
In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.
€ 1.100 + Iva
In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.
Progetto Giovani Eccellenze -50%
L’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa, che non abbia compiuto il 30° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione, con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria.
Formazione finanziata
La quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendiconto.
Mercati elettronici della PA
Paradigma opera sul MePA e sui principali mercati elettronici di soggetti aggregatori e centrali di committenza.
