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Comportamenti illeciti sui luoghi di lavoro e potenziali danni al lavoratore

Tipologie, gestione del rischio e provvedimenti disciplinari

  • Mobbing, bossing, straining
  • Discriminazioni e ritorsioni
  • Sexual harassement
  • Demansionamento
  • Stress lavoro–correlato e burn-out
  • Responsabilità dei vertici e dell’azienda
  • Whistleblowing
  • Il procedimento disciplinare

I docenti, nel corso dell’evento formativo, risponderanno alle domande e alle richieste di chiarimenti formulate dai partecipanti. Eventuali quesiti potranno essere anticipati inviando una e-mail all’indirizzo info@paradigma.it

Evento in videoconferenza

21 marzo 2024

Contenuti dell’evento

Paradigma organizza una giornata di approfondimento sui comportamenti illeciti che sempre più spesso si verificano sui luoghi di lavoro.

Mobbing, bossing, straining, discriminazioni, ritorsioni, molestie sessuali, demansionamenti, stress-lavoro correlato, sono fenomeni molto delicati che presuppongono competenze da parte di chi si trova ad affrontare queste situazioni e codici aziendali per arginare eventi negativi e dannosi.

Inoltre, nel 2019 l’OMS ha classificato la sindrome da burn-out collegata allo stress da lavoro, individuando nuovi parametri molto importanti per le aziende.

Saranno quindi analizzate le diverse fattispecie e i problemi organizzativi – gestionali che deve affrontare l’azienda per scongiurare il rischio di responsabilità civile e penale per la società stessa e per i vertici aziendali.

Destinatari dell’evento

L’evento formativo è rivolto ai Responsabili del Personale e delle Relazioni Sindacali, ai Responsabili dell’Ufficio Legale, ai Responsabili dell’OdV e della Compliance, nonché ai professionisti esterni che prestano consulenza alle aziende su questi profili.

Obiettivi dell’evento

L’incontro si pone l’obiettivo di un confronto operativo con giuslavoristi e penalisti su problematiche di assoluta attualità e grande delicatezza.

Giovedì 21 marzo 2024

L’obbligo generale di sicurezza del datore di lavoro e il fenomeno del mobbing
I beni protetti dall’art. 2087 c.c.
Le misure da adottare
L’art. 2087 c.c. come norma di chiusura del sistema: il mobbing
Le diverse accezioni di mobbing (mobbing, bossing, straining) e i tratti caratterizzanti della fattispecie
Le tutele per il lavoratore
La responsabilità del datore di lavoro e i danni risarcibili
Prof. Avv. Giampiero Proia
Università Roma Tre

Gli atti discriminatori e ritorsivi
Le nozioni di discriminazione e i motivi discriminatori
Il regime degli atti discriminatori
Le misure volte a garantire l’effettività delle tutele e i danni risarcibili
Gli atti ritorsivi
L’onere della prova
Le nuove ritorsioni legate alla violazione dei doveri di trasparenza (D. Lgs. n. 104/2022)
Prof. Avv. Arturo Maresca
Sapienza Università di Roma
Studio Legale Maresca, Morrico, Boccia & Associati

I comportamenti illeciti riferiti al genere
Le molestie e le molestie sessuali
Le misure previste nel Codice delle Pari Opportunità
La dichiarazione congiunta in materia di molestie e violenza di genere sui luoghi di lavoro
Il divario retributivo di genere
Avv. Annalisa Reale
Chiomenti

Il demansionamento
Il concetto di demansionamento e le sue conseguenze giuridiche
I casi di legittima adibizione a mansioni inferiori e l’art. 2103 c.c.
Gli impatti della tecnologia e dell’IA sulle mansioni del lavoratore
I patti di demansionamento in sede protetta
I danni da demansionamento illegittimo
Il contenzioso e i suoi rimedi
Avv. Alessandro Paone
Avvocato Giuslavorista
Esperto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

Salute e sicurezza sul luogo di lavoro: stress lavoro-correlato e sindrome da burn-out
Stress lavoro-correlato, sindrome da burn-out, mobbing, straining
La sindrome da burn-out: recente classificazione dell’OMS
Il quadro normativo:
– fonti costituzionali
– fonti codicistiche (art. 2087 c.c.)
– fonti legali (D. Lgs. n. 81/2008)
– fonti convenzionali
Le regole operative della prevenzione
Gli attori della prevenzione (RSPP, RLS, medico competente)
Il danno da stress lavoro-correlato
L’onere della prova
Il risarcimento del danno
La tutela INAIL e la responsabilità dell’azienda
Avv. Simonetta Candela
Clifford Chance

La rilevanza penale dei comportamenti illeciti e la responsabilità dei vertici e dell’ente
I soggetti responsabili
La responsabilità dell’ente ex D. Lgs. n. 231/2001
Il definitivo affermarsi della colpa di organizzazione e la distinzione fra illeciti del singolo e colpevolezza dell’ente
Cons. Ciro Santoriello
Procura della Repubblica di Cuneo

Il nuovo D. Lgs. n. 24/2023 sul whistleblowing e il divieto di ritorsione nei confronti del soggetto segnalante
I soggetti coinvolti e le tipologie di atti ritorsivi vietati
L’onere della prova e le presunzioni legali
La comunicazione all’ANAC delle ritorsioni subite e la procedura di accertamento
La nullità degli atti ritorsivi e la reintegrazione nel posto di lavoro
Il risarcimento del danno
Le sanzioni del responsabile della ritorsione
Avv. Enrico Barraco
Studio Legale Barraco

Il procedimento disciplinare relativo ai comportamenti illeciti sui luoghi di lavoro e i contenuti delle lettere di contestazione
I doveri di comportamento nei confronti dei superiori e dei colleghi
Le nozioni di giusta causa e giustificato motivo soggettivo di licenziamento
Le ipotesi di responsabilità disciplinare relative a comportamenti illeciti nella contrattazione collettiva
Il confine tra diritto di critica e insubordinazione
L’audit e le contromisure per contrastare eccezioni di tardività
La raccolta delle dichiarazioni dei dipendenti
La raccolta di chat WhatsApp dei dipendenti e le differenze tra chat chiuse e chat aperte
Esempio di lettera di contestazione disciplinare
Avv. Marco Sartori
Carnelutti Law Firm

Avv. Enrico Barraco
Founding Partner
Studio Legale Barraco

Avv. Simonetta Candela
Partner
Responsabile Dipartimento di Diritto del Lavoro
Clifford Chance

Prof. Avv. Arturo Maresca
Emerito di Diritto del Lavoro
Sapienza Università di Roma
Founding Partner
Studio Legale Maresca, Morrico, Boccia & Associati

Avv. Alessandro Paone
Avvocato Giuslavorista
Esperto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

Prof. Avv. Giampiero Proia
Ordinario di Diritto del Lavoro
Università Roma Tre

Avv. Annalisa Reale
Partner
Responsabile Dipartimento Diritto del Lavoro
Chiomenti

Cons. Ciro Santoriello
Procuratore Aggiunto
Procura della Repubblica di Cuneo

Avv. Marco Sartori
Partner Labour
Carnelutti Law Firm

Quota di partecipazione

La quota di partecipazione in aula virtuale (diretta streaming) include l’invio del materiale didattico in formato elettronico e la possibilità di sottoporre ai relatori quesiti di specifico interesse a mezzo chat. È altresì possibile anticipare domande e richieste di approfondimento inviando una e-mail a info@paradigma.it entro il giorno antecedente l’evento.

In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.

Modalità di funzionamento della videoconferenza

E’ possibile accedere all’aula virtuale da qualsiasi luogo, utilizzando il proprio PC o tablet con una semplice connessione a Internet. La piattaforma informatica utilizzata da Paradigma (Adobe Connect) non necessita di requisiti tecnici particolari.

Nei giorni antecedenti l’evento il partecipante riceverà per posta elettronica le credenziali e le istruzioni di accesso. Il giorno dell’evento sarà sufficiente selezionare il link che troverà nella mail e inserire le credenziali per accedere all’aula virtuale.

Durante gli interventi, oltre a vedere e sentire i docenti, è possibile consultare simultaneamente la documentazione predisposta dal relatore. Ogni utente collegato potrà porre domande sulle tematiche affrontate a mezzo chat, alle quali il docente risponderà nel corso dell’intervento.

Modalità di iscrizione

L’iscrizione si perfeziona al momento del ricevimento del modulo di registrazione, da inviare via e-mail all’indirizzo info@paradigma.it, integralmente compilato. Il numero dei collegamenti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica.

Modalità di pagamento

La quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e, in ogni caso, prima dell’effettuazione dell’evento formativo, tramite bonifico bancario intestato a:

Paradigma Srl – Corso Vittorio Emanuele II, 68 – 10121 Torino
c/o Banco BPM Spa
IBAN IT 14 V 05034 01017 000000002530

Formazione finanziata

La quota di partecipazione può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendicontazione. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante videoconferenza può variare a seconda dell’Ente erogante.

Attestato di frequenza

L’attestato di partecipazione nominativo sarà inviato al termine dell’evento formativo ai partecipanti che si sono regolarmente collegati all’aula virtuale.

Diritto di recesso e modalità di disdetta

È attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o si verifichi di fatto con il mancato collegamento alla videoconferenza, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria organizzativa.

Variazioni di programma

Paradigma, per ragioni eccezionali e imprevedibili, si riserva di annullare o modificare la data dell’evento formativo, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma. Paradigma si riserva inoltre, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore, di modificare l’articolazione del programma e di sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale.

Per ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo e-mail info@paradigma.it.

Quota aula

Quota videoconferenza

€ 1.100 + Iva

In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.

Early booking -20%
Inviando il modulo di iscrizione entro il 29 febbraio si avrà diritto a una riduzione del 20% sulla quota di partecipazione.

Progetto Giovani Eccellenze -50%
L’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa, che non abbia compiuto il 30° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione, con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria.

Formazione finanziata
La quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendiconto.

Mercati elettronici della PA
Paradigma opera sul MePA e sui principali mercati elettronici di soggetti aggregatori e centrali di committenza.


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L'iscrizione all'evento formativo si intende perfezionata al momento del ricevimento, da parte di Paradigma Srl, del presente modulo di registrazione compilato in ogni sua parte, stampato, firmato e inviato via e-mail all'indirizzo info@paradigma.it. Riceverete via email conferma dell'avvenuta iscrizione.


I dati forniti a Paradigma Srl sono raccolti e trattati, con modalità anche informatiche, esclusivamente per evadere la Sua richiesta di partecipazione all’intervento formativo e svolgere le attività a ciò connesse. I dati potranno essere trattati, per conto di Paradigma Srl, da dipendenti e collaboratori incaricati di svolgere specifici servizi necessari all’esecuzione delle Sue richieste. Il conferimento dei suoi dati, pur essendo facoltativo, si rende necessario per l’esecuzione del servizio richiesto. Solo in caso di Sua autorizzazione i dati saranno inoltre conservati e trattati da Paradigma Srl per effettuare l’invio di materiale informativo relativo a prossime iniziative di Paradigma Srl. Lei potrà esercitare i diritti sanciti agli artt. 15 – 22 del Regolamento (UE) 2016/679 inviando una richiesta scritta a Paradigma Srl con sede in Torino, C.so Vittorio Emanuele II, 68, tel. 011.538686, fax 011.5621123. Letta l’informativa, acconsente all’utilizzo dei dati inseriti nel presente modulo per l’invio del materiale informativo?
Mod. 3.4 Rev. 3 del 23/11/2019