Eccessiva morbilità, assenteismo tattico e abuso dei permessi ex Legge n. 104/1992

Analisi della casistica
Obblighi di giustificazione
Strumenti di contrasto e attività di controllo
Abusi nei rapporti di lavoro flessibili
Provvedimenti disciplinari e licenziamenti
Fattispecie di reato
Evoluzione giurisprudenziale

20 Maggio 2026

09.30 - 13.30 14.30 - 18.00

Contenuti dell’evento

Nel corso della giornata di studio sarà analizzata, con approccio casistico e operativo, la vigente disciplina per la gestione dei fenomeni di eccessiva morbilitàassenteismo tattico e abuso dei permessi ex Legge n. 104/1992, alla luce dei più recenti arresti giurisprudenziali e di prassi.

Particolare attenzione sarà riservata agli strumenti di prevenzione – anche nell’ambito dei rapporti di lavoro “flessibili” – ai controlli difensivi, all’accertamento delle condotte illecite, ai contenuti del mandato delle agenzie investigative, alle tecniche di redazione delle lettere di contestazione, alla gestione del licenziamento del dipendente in conseguenza di condotte distorsive sino all’analisi delle fattispecie di reato.

I docenti coinvolti, provenienti dalla magistratura e dall’ambito accademico e professionale, sono tra i più autorevoli esperti nelle materie oggetto di trattazione.

Destinatari dell’evento

L’evento formativo è rivolto ai Direttori del Personale, a tutti i dipendenti operanti nell’Area HR, ai Responsabili delle Relazioni Sindacali, ai Responsabili della Gestione e dello Sviluppo del PersonaleAvvocatiConsulenti del Lavoro e consulenti in materia lavoristica e previdenziale.

Obiettivi dell’evento

Obiettivo della giornata di studio è fornire ai partecipanti una rappresentazione articolata della disciplina inerente alla gestione dei fenomeni di eccessiva morbilità, assenteismo tattico e degli abusi dei permessi ex Legge n. 104/1992, offrendo ai partecipanti strumenti operativiindicazioni pratiche e soluzioni, anche attraverso l’analisi della casistica più ricorrente.

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Mercoledì 20 maggio 2026

Le assenze dal lavoro per malattia: la falsa certificazione e/o la falsa attestazione medica dello stato morboso del lavoratore
Lo stato di malattia e l’impossibilità di rendere la prestazione
Malattia e infortunio
Gli obblighi di giustificazione secondo la legge e il contratto collettivo
Le fasce di reperibilità e il regime delle visite fiscali
La gestione della malattia nel procedimento disciplinare
Il ricorso abusivo alle assenze per malattia: falsa malattia e assenza ingiustificata
Il comporto: le forme previste nel CCNL
Casistica giurisprudenziale
Prof. Avv. Giampiero Proia
Università Roma Tre

Le assenze ai sensi della Legge n. 104/1992 e i permessi illeciti
La L. n. 104/1992: ratio e abusi
I permessi ex art. 33 della L. n. 104/1992
Gli aventi diritto: il familiare convivente e le coppie di fatto
I permessi della L. n. 104/1992 e il lavoro notturno
L’assistenza di cui alla L. n. 104/1992: attività compatibili e incompatibili con l’utilizzo dei permessi
Le attività non strettamente legate all’accudimento materiale del disabile alla luce della Sentenza della Cassazione, Sez. Lavoro, n. 23891/2018
Il ricorso abusivo ai permessi ex L. n. 104/1992
La rilevanza disciplinare delle condotte illecite
Avv. Annalisa Reale
Chiomenti

Il licenziamento per il ricorso abusivo alle assenze dal lavoro
Il superamento del periodo di comporto: la natura del licenziamento
L’eccessiva morbilità e le assenze illecite: licenziamento per giusta causa e/o giustificato motivo soggettivo
Lo scarso rendimento: la recente evoluzione della disciplina sulla natura disciplinare del licenziamento
L’illegittimo utilizzo dei permessi ex art. 33 L. n. 104/1992: licenziamento e prova della mancata assistenza
L’illegittimo abbandono del posto di lavoro e l’assenza ingiustificata: licenziamento o sanzione conservativa?
Il procedimento disciplinare
La lettera di contestazione e le giustificazioni del lavoratore
La recidiva e la sospensione cautelare
La comunicazione del licenziamento
Avv. Alberto Testi
Zambelli & Partners

I controlli difensivi e le modalità di accertamento delle condotte illecite e abusive
I controlli a distanza ai sensi dell’art. 4 L. n. 300/1970: disciplina e orientamenti della giurisprudenza
L’interconnessione di vincoli tra diritto del lavoro e privacy
La disciplina dei controlli difensivi e dei controlli occulti nei casi di ricorso abusivo alle assenze per malattia e permessi ex L. n. 104/1992
L’utilizzo dell’investigatore privato: limiti del mandato all’agenzia investigativa
Indagini e accertamenti attraverso accesso alla posta elettronica, disamina dei social network, consultazione dei dati GPS e del badge elettronico
La costruzione delle prove da utilizzare in giudizio
Analisi dei più recenti provvedimenti della magistratura del lavoro e del Garante Privacy
Avv. Alessandro Paone
NIUS LEGAL & HR SOLUTIONS

Le modalità di redazione della lettera di contestazione e il regime sanzionatorio
Il ruolo degli HR
Le tecniche di redazione della lettera di contestazione
Le condotte disciplinari nella contrattazione collettiva: in quale misura le tipizzazioni vincolano il giudice?
La qualificazione giuridica del fatto
La specificità della contestazione e il regime sanzionatorio in caso di sua violazione
La corretta gestione del procedimento disciplinare
I limiti al diritto di difesa del lavoratore
Analisi della recente casistica giurisprudenziale
Avv. Enrico Barraco
Studio Legale Barraco

Le assenze dal lavoro nei rapporti “flessibili”: lavoro a domicilio, telelavoro, smart working
Lavoro a domicilio, telelavoro e smart working: inquadramento giuridico
Gli obblighi di rendere la prestazione al di fuori dei locali aziendali: accordi contrattuali e policy aziendali
Caregiver familiare e forme di lavoro flessibile
Gli strumenti di controllo della prestazione condivisi con il dipendente
Gli strumenti di controllo a distanza
L’accertamento degli abusi
I controlli difensivi nelle forme di lavoro flessibile
Il rilievo disciplinare delle condotte e la revoca dei benefici organizzativi
Avv. Aldo Palumbo
Studio Toffoletto De Luca Tamajo e Soci

La rilevanza penale delle condotte illecite del personale dipendente
Condotta illecita e reato
Il ricorso abusivo ai permessi ex L. n. 104/1992: il reato di truffa aggravata ai danni dello Stato
Indagini difensive ex artt. 391 bis e ss. c.p.: limiti e utilizzabilità
I controlli difensivi nel processo penale
La prova: limiti di acquisizione e ammissibilità
Le azioni penali a supporto di quelle giuslavoristiche
La rilevanza della sentenza penale di condanna del lavoratore ottenuta mediante utilizzo di strumenti di controlli difensivi, rispetto al procedimento giuslavoristico di licenziamento del dipendente
Avv. Andrea Soliani
Losengo Soliani – Studio Legale Associato

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Avv. Enrico Barraco
Founding Partner
Studio Legale Barraco

Avv. Aldo Palumbo
Partner
Studio Toffoletto De Luca Tamajo e Soci

Avv. Alessandro Paone
Founding Partner
NIUS LEGAL & HR SOLUTIONS

Prof. Avv. Giampiero Proia
Ordinario di Diritto del Lavoro
Università Roma Tre

Avv. Annalisa Reale
Partner
Responsabile Dipartimento Diritto del Lavoro
Chiomenti

Avv. Andrea Soliani
Founding Partner
Losengo Soliani – Studio Legale Associato

Avv. Alberto Testi
Founding Partner
Zambelli & Partners

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Quota di partecipazione

La quota di partecipazione in diretta streaming include la fruizione degli interventi, nonché la possibilità di scaricare, in formato elettronico, il materiale didattico che i relatori riterranno di mettere a disposizione.

È inoltre prevista la possibilità di rivolgere contestualmente domande ai docenti (attivando il proprio microfono o tramite chat), oppure sottoporle in via preventiva, inviando una e-mail a info@paradigma.it entro il giorno antecedente l’evento.

In caso di diretta streaming con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria Organizzativa per un preventivo personalizzato.

Modalità di funzionamento della diretta streaming

Le iniziative formative sono fruibili in diretta streaming attraverso un semplice collegamento alla piattaforma dedicata. La piattaforma è strutturata per garantire un ottimo livello di fruizione e interazione e non necessita di particolari requisiti tecnici.

Alcuni giorni prima dell’evento il partecipante riceve le istruzioni di accesso e sarà sufficiente selezionare il link ricevuto per accedere all’aula virtuale.

Gli interventi in diretta streaming sono supportati dalle slide predisposte dal docente. Ogni utente collegato potrà intervenire formulando domande o richieste di approfondimento attivando il proprio microfono o utilizzando la chat dedicata.

Modalità di iscrizione

L’iscrizione si perfeziona al momento del ricevimento del modulo di registrazione, da inviare via e-mail all’indirizzo info@paradigma.it, integralmente compilato e sottoscritto. Il numero dei collegamenti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica.

Modalità di pagamento

La quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e, in ogni caso, prima dell’effettuazione dell’evento formativo, tramite bonifico bancario intestato a:

Paradigma Srl – Corso Vittorio Emanuele II, 68 – 10121 Torino
c/o Banco BPM Spa
IBAN IT 14 V 05034 01017 000000002530

Formazione finanziata

La quota di partecipazione può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendicontazione. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante diretta streaming può variare a seconda dell’Ente erogante.

Attestato di frequenza

L’attestato di partecipazione nominativo sarà inviato al termine dell’evento formativo ai partecipanti che si sono regolarmente collegati all’aula virtuale.

Diritto di recesso e modalità di disdetta

È attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o si verifichi di fatto con il mancato collegamento alla diretta streaming, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico e, se disponibile e per un periodo limitato, la registrazione dell’evento. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria Organizzativa.

Variazioni di programma

Paradigma, per ragioni eccezionali e imprevedibili, si riserva di annullare o modificare la data dell’evento formativo, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma. Paradigma si riserva inoltre, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore, di modificare l’articolazione del programma e di sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale.

Per ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria Organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo e-mail info@paradigma.it.

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Le registrazioni e gli atti degli eventi formativi sono messi a disposizione in formato digitale.

Per perfezionare l’acquisto è necessario compilare il modulo di richiesta e inviarlo all’indirizzo e-mail info@paradigma.it, debitamente compilato e sottoscritto per accettazione.
Il materiale comprende:

  • il programma dei lavori
  • le registrazioni video, suddivise per singolo intervento
  • il materiale didattico messo a disposizione dai docenti
  • un abstract di ciascun intervento

Una volta ricevuta la richiesta, Paradigma provvederà a emettere la relativa fattura anticipata, al fine di consentire il pagamento.

Il pagamento dovrà essere effettuato tramite bonifico bancario intestato a:

Paradigma Srl
Corso Vittorio Emanuele II, 68 – 10121 Torino
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A ricezione del pagamento, Paradigma invierà una comunicazione contenente il link per accedere all’area riservata dell’evento formativo, nella quale saranno disponibili le registrazioni e gli atti acquistati.

L’accesso alle registrazioni sarà consentito per un periodo di 60 giorni. Tale periodo potrà essere prorogato su richiesta del cliente.

L’accesso ai videointerventi è riservato esclusivamente al destinatario.

La visione in differita non è soggetta a tracciamento né a generazione di report di utilizzo.

In caso di acquisto di registrazioni con accessi multipli, è necessario contattare la Segreteria Organizzativa per ricevere un preventivo personalizzato.

Per ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria Organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo e-mail info@paradigma.it.

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