Corte di Cassazione: straining e mobbing uguali di fronte alla Legge
Importante sentenza della Cassazione che accoglie il ricorso di una lavoratrice: lo straining e il mobbing sono due categorie medico-legali distinte, ma non ai fini giuridici. Perciò lo straining può essere giudicato come una forma attenuata di mobbing, non esistendo una legge che lo riconosca autonomamente. Per chi non conosce il termine, si può riassumere (semplificando) in una situazione di stress forzato e duraturo, provocato per arrecare danni alla vittima.
La sentenza https://lnkd.in/gNBcA2e
Mobbing, straining, bossing, discriminazioni, ritorsioni, molestie sessuali, demansionamenti, stress-lavoro correlato, sono situazioni sempre più frequenti nel mondo del lavoro, che creano problemi organizzativi e gestionali di grande rilevanza, arrivando fino a configurare il rischio di responsabilità civile e penale per la società e per i vertici aziendali.
Paradigma approfondirà questi temi nel corso dell’evento formativo previsto a Milano il 12 settembre 2018 “Comportamenti devianti sui luoghi di lavoro“.
L’incontro si pone l’obiettivo di un confronto operativo con giuslavoristi, psicologi, penalisti e aziende su problematiche di assoluta attualità e grande delicatezza.
