La gestione del rapporto di lavoro con il personale disabile e appartenente alle altre categorie protette
Obblighi, prospetto informativo e sanzioni
Incentivi e altre misure di sostegno
Flessibilità, trasferimento e smart working
Gestione del rapporto e permessi ex L. 104/1992
Aggravamento e disabilità sopravvenuta
I limiti al recesso
180,00€ + Iva
Contenuto
Analisi del quadro normativo di riferimento, obblighi a carico delle imprese e disciplina del prospetto informativo
Dott.ssa Grazia Strano
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Le misure di sostegno dell’occupazione delle categorie protette: incentivi, norme pensionistiche, reddito di cittadinanza
Avv. Silvia Rizzato
Studio Legale Barraco
La disciplina del licenziamento individuale e collettivo del lavoratore disabile e del personale appartenente alle altre categorie protette
Avv. Annalisa Reale
Chiomenti
I permessi ex Legge n. 104/1992: disciplina, gestione degli eventuali abusi e strumenti di tutela in favore del datore di lavoro
Avv. Alberto Testi
Grimaldi Studio Legale
L’inidoneità fisica sopravvenuta e l’aggravamento delle condizioni del disabile
Avv. Enrico Barraco
Studio Legale Barraco
La flessibilità del lavoro e la disciplina del trasferimento del lavoratore disabile e del personale appartenente alle altre categorie protette
Avv. Paola Pucci
Toffoletto De Luca Tamajo e Soci
La gestione del lavoratore disabile dipendente delle pubbliche amministrazioni anche alla luce della Direttiva DFP n. 1/2019
Avv. Alessandro Paone
LabLaw Studio Legale
Milano, 16 gennaio 2020
Area
Lavoro e Previdenza