Infortuni sul lavoro: il datore è responsabile anche in caso di negligenza del dipendente
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 12326/2024, ha confermato la condanna del datore di lavoro per un incidente mortale occorso a un dipendente che ha eseguito delle attività espressamente vietate.
Il datore di lavoro non è esente dalla responsabilità per le lesioni causate da un infortunio sul lavoro, anche se il lavoratore adempie con negligenza alle prescrizioni della normativa antinfortunistica.
In sintesi, l’impresa è responsabile anche quando il dipendente ha attuato comportamenti irresponsabili. Nella predisposizione delle misure di sicurezza il datore di lavoro deve essere previdente, prevedendo le possibili imperizie dei lavoratori.
Il tema sarà affrontato, unitamente ad altre tematiche, da autorevoli relatori, in occasione del webinar di Paradigma “ForumResponsabilità degli enti (D.Lgs. n. 231/01)”, in programma nelle giornate del 15 e 16 maggio 2024, in modalità videoconferenza.
