Corte di Cassazione: il licenziamento è illegittimo se non vi è la proporzionalità della sanzione espulsiva
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 26956 del 22 ottobre 2019 ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore che ha usato impropriamente i permessi della legge 104 del 1992 è illegittimo se...
Continua a LeggereCorte di Cassazione: gli atteggiamenti ostili del dipendente vessato non escludono il mobbing
Il datore di lavoro che attua una serie di condotte vessatorie ai danni di un dipendente e mette in pratica comportamenti destinati ad opprimerlo consapevolmente, dimostra di fatto la palese intenzione “vessatoria”. Di...
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Consulenti finanziari: il recesso anticipato mette a rischio il bonus?
La decisione per i consulenti finanziari agenti di cambiare società, se non valutata con attenzione, può comportare un discreto danno economico. Il consulente finanziario agente che receda è tenuto infatti a garantire il periodo di preavviso dovuto, variabile a seconda...
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Ania: prevenzione e contrasto delle molestie di genere sul luogo di lavoro
Lo scorso giugno Ania e diverse sigle sindacali hanno sottoscritto una dichiarazione congiunta in materia di molestie e violenze di genere sui luoghi di lavoro. Si tratta di un importante documento per sensibilizzare e aumentare, nelle aziende e tra...
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Corte di Cassazione: giro di vite sul dipendente che abusa delle assenze per malattia
La Corte di cassazione con la sentenza n. 18283/2019 ha confermato il precedente giudizio della Corte Territoriale, che ha ritenuto il comportamento del lavoratore connotato da notevole gravità e tale da recare pregiudizio all’organizzazione aziendale....
Continua a LeggereCorte di Cassazione : nei licenziamenti sotto esame la sussistenza del fatto
Riportiamo integralmente un interessante articolo, scritto dal Prof. Arturo Maresca, comparso oggi 20 giugno 2019 sul Quotidiano del Lavoro del Sole24ore. « Con le sentenze dell’8 e 9 maggio 2019, n. 12174 e n. 12365,...
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Contratti a termine: superamento dei vincoli del Decreto Dignità
Con un articolo apparso sul Sole 24 Ore di ieri, l’Avv. Giampiero Falasca esamina gli spazi presenti nella contrattazione collettiva per derogare alla rigida disciplina dei contratti a termine introdotta dal D.L. “Dignità” (n....
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Col Decreto Crescita nuovi incentivi fiscali per gli impatriati
Dal 1° maggio sono operative nuove agevolazioni per chi trasferisce la propria residenza in Italia. A patto di non avervi risieduto negli ultimi 2 anni (anche senza iscrizione all’Aire), si può beneficiare di una...
Continua a LeggereLegittimo il controllo del lavoratore tramite agenzie investigative
I controlli del datore di lavoro, anche a mezzo di agenzia investigativa, sono legittimi ove siano finalizzati a verificare comportamenti del lavoratore che possano configurare ipotesi penalmente rilevanti od integrare attività fraudolente, fonti di...
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Il Garante della Privacy si esprime sul controllo dei dipendenti tramite braccialetti elettronici
L’uso di braccialetti elettronici per i lavoratori al fine di permetterne il tracciamento per il controllo del lavoro da parte dell’impresa committente, deve essere effettuato con precauzione avendo cura di non ledere la dignità...
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