Infortuni sul lavoro: il datore è responsabile anche in caso di negligenza del dipendente
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 12326/2024, ha confermato la condanna del datore di lavoro per un incidente mortale occorso a un dipendente che ha eseguito delle attività espressamente vietate. Il datore di lavoro non è esente dalla responsabilità per...
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Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile: ancora in attesa del modulo online
Il prossimo 30 aprile scade il termine per la presentazione del rapporto biennale delle pari opportunità 2022-2023 a cui sono tenute le imprese pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti, ma che può...
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L’Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce: il consenso individuale del lavoratore non supplisce all’accordo sindacale
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con Nota 2572/2023, ha fornito indicazioni operative per il rilascio dei provvedimenti autorizzativi dei sistemi di videosorveglianza e degli strumenti dai quali deriva la possibilità di controllo a distanza dei...
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Il Garante esclude la registrazione delle presenze con impronte: stop all’uso dei dati biometrici
L’introduzione di un sistema di timbratura con terminale biometrico (impronte digitali) con lo scopo di registrare l’accesso e la presenza in azienda di dipendenti e collaboratori, è un trattamento illegittimo di dati, perché privo...
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E’ legittimo il tracciamento del dipendente basato sul sistema di geolocalizzazione dell’auto di servizio
Il licenziamento intimato dal datore di lavoro basato sulle risultanze del sistema di geolocalizzazione dell’auto aziendale del dipendente è legittimo e la raccolta e il trattamento dei relativi dati non comportano una violazione dei diritti del lavoratore come...
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Smart working: facilitate le comunicazioni delle imprese
Come si apprende dal sito web istituzionale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, è stato emanato il Decreto Ministeriale (D.M. n. 149/2022) che dà attuazione alla novella legislativa in materia di smart...
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Pubblicato in G.U. il D. Lgs. n. 104/2022 su trasparenza e prevedibilità delle condizioni di lavoro
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 176 del 29 luglio scorso il Decreto Legislativo, n. 104/2022, di recepimento della Direttiva UE 2019/1152, relativa a “condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea”, sul...
Continua a LeggereCircolare congiunta Brunetta-Orlando sul lavoro agile in ambito pubblico e privato.
Il 5 gennaio scorso il ministro per la Pubblica Amministrazione e il ministro del Lavoro hanno diramato una circolare congiunta, che sollecita i datori di lavoro ad impiegare con la massima flessibilità possibile la...
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Inclusione di genere e generazionale nei contratti pubblici PNRR e PNC: pubblicate le Linee Guida
Con Decreto del 7 dicembre 2021, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 30 dicembre 2021, sono state adottate dai ministri competenti le Linee Guida volte a favorire le pari opportunità di genere e generazionali, e...
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L’Agenzia delle Entrate fa il punto sul welfare aziendale
La Risoluzione n. 55/E del 25 settembre offre all’Agenzia delle Entrate l’occasione per sciogliere alcuni dubbi in materia di welfare sostitutivo e per effettuare una ricognizione generale dei presupposti per l’accesso ai benefici fiscali...
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