- Individuazione degli esuberi
- Licenziamenti individuali
- Licenziamenti collettivi
- Ammortizzatori ordinari ed emergenziali
- Strumenti previdenziali
- Altri strumenti di gestione
I docenti, nel corso dell’evento formativo, risponderanno alle domande e alle richieste di chiarimenti formulate dai partecipanti. Eventuali quesiti potranno essere anticipati inviando una email all’indirizzo asorba@paradigma.it
Evento in videoconferenza
3 dicembre 2020
Contenuti dell’evento
Nel corso della giornata di studi, organizzata in modalità videoconferenza, sarà fornita una completa e accurata disamina degli strumenti a disposizione delle aziende nella gestione degli esuberi di personale temporanei e strutturali.
Saranno approfonditi i temi più rilevanti collegati alle procedure di licenziamento individuale e collettivo, sarà presentata la corretta gestione degli ammortizzatori sociali, sia ordinari che emergenziali, saranno analizzati gli strumenti pensionistici a disposizione delle aziende per la gestione dei lavoratori “anziani” e sarà presentata una panoramica degli altri strumenti finalizzati alla gestione degli esuberi (contratti flessibili, rimodulazione di orari e mansioni, sospensioni dal lavoro, ecc.).
Destinatari dell’evento
L´evento formativo è rivolto ai Direttori del Personale, ai Responsabili delle Relazioni Sindacali, ai Responsabili della Gestione e dello Sviluppo del Personale, Avvocati, Consulenti del Lavoro e consulenti in materia lavoristica e previdenziale.
Obiettivi dell’evento
Obiettivo dell’incontro è fornire ai partecipanti una completa e accurata disamina degli strumenti a disposizione delle aziende nella gestione degli esuberi di personale temporanei e strutturali, attraverso l’analisi di casi concreti e problematiche operative.
Giovedì 3 dicembre 2020
La gestione degli esuberi temporanei e strutturali in azienda: individuazione delle eccedenze e scelta dello strumento
L’individuazione delle eccedenze di personale, temporanee e strutturali
Overview degli strumenti legali a disposizione dei datori di lavoro
La selezione degli strumenti di gestione
Gli accordi aziendali di incentivazione alla risoluzione del rapporto di lavoro
I limiti imposti dalle norme emergenziali in materia di COViD-19
Prof. Avv. Arturo Maresca
Sapienza Università di Roma
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo: nozione, gestione della procedura e conseguenze sanzionatorie
La nozione di giustificato motivo oggettivo di licenziamento e il c.d. onere di repêchage
Il giustificato motivo oggettivo plurimo
La corretta gestione della procedura preventiva e dell’offerta di conciliazione
Il regime sanzionatorio e le conseguenze per le piccole e grandi imprese
Il licenziamento del personale dirigente
Avv. Barbara Grasselli
Grimaldi Studio Legale
I licenziamenti collettivi e la gestione della procedura di informazione e consultazione sindacale
La pianificazione strategica del licenziamento collettivo: preparazione interna, cura della relazione sindacale in via preliminare e pianificazione del recovery plan
La gestione degli impatti comunicativi e le relazioni istituzionali
La qualificazione giuridica del licenziamento collettivo e la procedura di confronto sindacale
I criteri di scelta dei lavoratori destinatari dei licenziamenti
Il regime sanzionatorio e le conseguenze per le imprese
Avv. Alessandro Paone
LabLaw Studio Legale
Il ricorso agli ammortizzatori e le conseguenze organizzative nella gestione degli esuberi
La struttura ordinaria (D. Lgs. n. 148/2015), la Cassa integrazione (ordinaria e straordinaria), il Fondo di Integrazione Salariale e i fondi bilaterali
Come sono cambiati gli ammortizzatori sociali nell’emergenza COViD-19
La scelta dello strumento di sostegno: procedure e costi aziendali
Il confronto con le organizzazioni sindacali: consultazione o accordo
La formazione per il rilancio dell’impresa e l’occupabilità dei lavoratori: il Fondo Nuove Competenze e i Fondi Interpofessionali
Dott. Paolo Stern
NexumStP
Gli strumenti previdenziali e la gestione dei lavoratori “anziani”
Il licenziamento del lavoratore al conseguimento dei requisiti pensionistici
Disposizioni normative per l’accesso “anticipato” alle prestazioni pensionistiche
• Pensione quota 100 o 102: a che punto è il dibattito
• Pensione anticipata
• Opzione donna
• Facoltà di riscatto dei periodi non coperti da contribuzione
L’accompagnamento all’esodo (art. 4, Legge n. 92/2012)
Ape sociale
Lavoratori precoci: sistemi di certificazione e decorrenza della prestazione
Lavori usuranti e gravosi e speranza di vita
Gli altri istituti che indirettamente agiscono sulla flessibilità in uscita (cumulo, totalizzazione e ricongiunzione)
Dott.ssa Rita Ruotolo
INPS
Gli altri strumenti per la gestione di esuberi temporanei o strutturali
Gli accordi di revisione della retribuzione
I contratti di lavoro flessibili (contratti a termine, lavoro intermittente, somministrazione)
Le modifiche ai contratti individuali di lavoro, le rimodulazioni orarie e la gestione delle mansioni
La banca ore solidale
Le sospensioni del lavoro
Il Fondo Nuove Competenze e la formazione continua
Avv. Annalisa Reale
Chiomenti
Avv. Barbara Grasselli
Socio
Grimaldi Studio Legale
Prof. Avv. Arturo Maresca
Ordinario di Diritto del Lavoro
Sapienza Università di Roma
Avv. Alessandro Paone
Partner
LabLaw Studio Legale
Avv. Annalisa Reale
Partner
Chiomenti
Dott.ssa Rita Ruotolo*
Area Normativa Gestione Esclusiva
Analisi Coordinamento delle Normative Previdenziali
Direzione Centrale Pensioni
INPS
Dott. Paolo Stern
Consulente del Lavoro
Managing Partner
NexumStP
* La relazione è presentata a titolo personale e non impegna la posizione dell’amministrazione di appartenenza. In attesa di autorizzazione.
Quota di partecipazione
La quota di partecipazione in aula virtuale (diretta streaming) include la consegna del materiale didattico in formato elettronico e la possibilità di sottoporre ai relatori quesiti di specifico interesse a mezzo chat. E’ altresì possibile anticipare domande e richieste di approfondimento inviando una email a asorba@paradigma.it entro il giorno antecedente l’evento.
In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.
Modalità di funzionamento della videoconferenza
E’ possibile accedere all’aula virtuale da qualsiasi luogo, utilizzando il proprio PC o tablet con una semplice connessione a Internet. La piattaforma informatica utilizzata da Paradigma (Adobe Connect) non necessita di requisiti tecnici particolari.
Nei giorni antecedenti l’evento il partecipante riceverà per posta elettronica le credenziali, le istruzioni di accesso e un test per verificare che la postazione da cui accede sia correttamente impostata. Il giorno dell’evento sarà sufficiente selezionare il link che troverà nella mail e inserire le credenziali per accedere all’aula virtuale.
Durante gli interventi, oltre a vedere e sentire i docenti, è possibile consultare simultaneamente la documentazione predisposta dal relatore. Ogni utente collegato potrà porre domande sulle tematiche affrontate a mezzo chat, alle quali il docente risponderà nel corso dell’intervento.
Modalità di iscrizione
L’iscrizione si perfeziona al momento del ricevimento del modulo di registrazione, da inviare via email all’indirizzo info@paradigma.it, integralmente compilato. Il numero dei collegamenti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica.
Modalità di pagamento
La quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e, in ogni caso, prima dell’effettuazione dell’intervento formativo, tramite bonifico bancario intestato a:
Paradigma Srl – Corso Vittorio Emanuele II, 68 – 10121 Torino
c/o Banco BPM Spa
IBAN IT 78 Y 05034 01012 000000001359
Formazione finanziata
La quota di partecipazione può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendicontazione. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante videoconferenza può variare a seconda dell’Ente erogante.
Attestato di frequenza
L’attestato di partecipazione nominativo sarà inviato al termine dell’intervento formativo ai partecipanti che si sono regolarmente collegati all’aula virtuale.
Diritto di recesso e modalità di disdetta
E´ attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o si verifichi di fatto con il mancato collegamento alla videoconferenza, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria organizzativa.
Variazioni di programma
Paradigma, per ragioni eccezionali e imprevedibili, si riserva di annullare o modificare la data dell’intervento formativo, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma. Paradigma si riserva inoltre, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore, di modificare l’articolazione del programma e di sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale.
Per ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo email info@paradigma.it.
Quota aula
Quota videoconferenza
€ 1.100 + Iva
In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.
€ 1.100 + Iva
In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.
Progetto Giovani Eccellenze -50%
L’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa, che non abbia compiuto il 30° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione, con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria.
Formazione finanziata
La quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Paradigma offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendiconto.
Mercati elettronici della PA
Paradigma opera sul MePA e sui principali mercati elettronici di soggetti aggregatori e centrali di committenza.
