Corte di Cassazione: gli atteggiamenti ostili del dipendente vessato non escludono il mobbing
Il datore di lavoro che attua una serie di condotte vessatorie ai danni di un dipendente e mette in pratica comportamenti destinati ad opprimerlo consapevolmente, dimostra di fatto la palese intenzione “vessatoria”. Di...
Continua a LeggereAnia: prevenzione e contrasto delle molestie di genere sul luogo di lavoro
Lo scorso giugno Ania e diverse sigle sindacali hanno sottoscritto una dichiarazione congiunta in materia di molestie e violenze di genere sui luoghi di lavoro. Si tratta di un importante documento per sensibilizzare e aumentare, nelle aziende e tra...
Continua a LeggereComportamenti devianti sul luogo di lavoro: pronunce della Corte di Cassazione
La Corte di Cassazione con recentissime sentenze ha fatto un po’ di chiarezza su diverse fattispecie. Con la sentenza n. 7844 del 29 marzo 2018 la Corte di Cassazione prende in esame il reato di straining e stabilisce che sono legittime...
Continua a LeggereMobbing: possibile collegamento con la 231
La sentenza n. 23358/2018 del Tribunale di Busto Arsizio aggiunge nuovi argomenti al dibattito concernente la riconducibilità del fenomeno del mobbing all’interno delle tradizionali categorie del diritto penale sostanziale. Fino ad ora l’attenzione della dottrina e della giurisprudenza...
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